Museumentree & Café Roosenburgh
Tot Zover
Bestuurslid gezocht
Museum Tot Zover is dé autoriteit op het gebied van onze omgang met de dood en maakt daarover museale en educatieve producties van hoge kwaliteit. Deze producties zijn kunstzinnig, informerend en/of prikkelend. Er is plek voor een nieuw, enthousiast bestuurslid bij voorkeur uit de zorg.
Over Museum Tot Zover
Tot Zover treedt de dood helder en open tegemoet, schuwt pijnlijke onderwerpen niet en neemt stevige standpunten in als dat nodig is. Het museum heeft een spilfunctie en verbindt creatieven en publiek, experts en amateurs, wetenschap en praktijk. Museum Tot Zover is gevestigd op gedenkpark De Nieuwe Ooster in Amsterdam. Er worden veel activiteiten georganiseerd op de eigen locatie maar ook bij en met andere instellingen.
De Stichting Nederlands Uitvaartmuseum heeft een bestuur-directiemodel met een bestuur op afstand. Er is een kleine staf geleid door een directeur. Er werken circa 40 vrijwilligers. De stichting is een culturele ANBI, lid van de Museumvereniging en staat ingeschreven in het Museumregister. De structurele financiering komt vooral van grote uitvaartorganisaties, de gemeente Amsterdam (Kunstenplan) en het Vaillantfonds. We volgen de Governance Code Cultuur.
Functie
We zoeken specifiek naar een bestuurslid met expertise in de zorgsector. Als bestuurslid breng je waardevolle kennis en ervaring uit de zorg mee, waardoor we onze verbinding met de thema’s van leven, dood en rouw kunnen versterken. Jouw inzichten zijn cruciaal in het ontwikkelen van programma’s en exposities die resoneren met zowel de bezoekers als de zorggemeenschap.
Het bestuur heeft de eindverantwoordelijkheid en vergadert circa vier keer per jaar. De functie van bestuurslid is onbezoldigd, een reiskostenvergoeding is mogelijk.
Bestuursleden van Museum tot Zover hebben de volgende competenties:
- Affiniteit met het inhoudelijke doel van de instelling;
- Ervaring in of affiniteit met de zorg, culturele sector of de creatieve industrie;
- Sparringpartner kunnen zijn voor de directeur;
- Beschikking over een relevant netwerk;
- Ervaring als bestuurder op afstand;
- En verder: objectiviteit, samenwerkingsvermogen, ondernemerschap, beoordelingsvermogen en analytisch vermogen.
Het is noodzakelijk dat het bestuur een afspiegeling is van de doelgroep van het museum en van de samenleving. Dit betekent dat we streven naar diversiteit binnen het bestuur in termen van leeftijdsopbouw, man/vrouw verhouding en persoonlijke/culturele achtergrond. Gezien de huidige samenstelling van het bestuur is er een sterke voorkeur voor een kandidaat met een niet-westerse achtergrond.
Belangstelling?
Stuur dan een motivatie en cv naar g.sluiter@totzover.nl onder vermelding van ‘vacature bestuur’. Wilt u eerst telefonisch meer informatie? Stuur dan een mail met daarin uw telefoonnummer en het moment dat u wilt worden gebeld.